Kéo Dài Thời Gian Công Tác Của Viên Chức

1. Tuổi nghỉ hưu của viên chức

Theo quy định tại Điều 46 Luật Viên chức 2010 thì viên chức được hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội. Như vậy, tuổi nghỉ hưu của viên chức được thực hiện theo quy định về tuổi nghỉ hưu trong Bộ luật lao động.

Quy định về độ tuổi nghỉ hưu tại Bộ luật lao động cũng được hướng dẫn cụ thể tại Điều 4 Nghị định 135/2020/NĐ-CP về tuổi nghỉ hưu như sau:

• Kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ.
• Sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Lộ trình điều chỉnh tuổi nghỉ hưu của viên chức được thực hiện theo bảng dưới đây:

2. Kéo dài thời gian công tác của viên chức

Kéo dài thời gian công tác của viên chức là việc viên chức nghỉ hưu ở tuổi cao hơn tuổi nghỉ hưu mà pháp luật lao động quy định. Theo đó, Chính phủ ban hành Nghị định số 50/2022/NĐ-CP ngày 02/8/2022 quy định về nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.

Nghị định này quy định việc nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao trong đơn vị sự nghiệp công lập và viên chức làm việc trong một số lĩnh vực sự nghiệp đặc thù. Cụ thể, Nghị định này áp dụng đối với:

• Viên chức có học hàm Giáo sư, Phó giáo sư;
• Viên chức giữ chức danh nghề nghiệp có yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo là Tiến sĩ hoặc chuyên khoa II;
• Giám định viên pháp y, giám định viên pháp y tâm thần;
• Viên chức có chuyên môn, kỹ thuật cao trong một số lĩnh vực sự nghiệp đặc thù theo quy định của pháp luật chuyên ngành.

Theo đó, việc nghỉ hưu ở tuổi cao hơn đối với viên chức không quá 5 năm (60 tháng), tính từ thời điểm viên chức đủ tuổi nghỉ hưu theo Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18 tháng 11 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu (quy định tại Điều 3 Nghị định số 50/2022/NĐ-CP).

Trong thời gian thực hiện nghỉ hưu ở tuổi cao hơn, cần phải tuân thủ nguyên tắc sau đây:

• Viên chức chỉ làm nhiệm vụ chuyên môn, không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và không được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo.
• Nếu viên chức có nguyện vọng nghỉ làm việc hoặc đơn vị sự nghiệp không còn nhu cầu thì được giải quyết chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật.

3. Điều kiện, trình tự, thủ tục xem xét, quyết định kéo dài thời gian công tác của viên chức

Theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Nghị định số 50/2022/NĐ-CP thì viên chức thuộc các đối tượng nêu trên được kéo dài thời gian công tác nếu có đủ các điều kiện sau đây:

• Đơn vị sự nghiệp công lập có nhu cầu;
• Có đủ sức khỏe;
• Không đang trong thời gian bị xem xét xử lý kỷ luật, bị điều tra, truy tố, xét xử hoặc thi hành kỷ luật về đảng, chính quyền và có đơn đề nghị được kéo dài thời gian công tác.

Khoản 2 Điều 4 Nghị định số 50/2022/NĐ-CP quy định trình tự, thủ tục xem xét, kéo dài thời gian công tác như sau:

• Hàng năm, đơn vị sự nghiệp công lập căn cứ định hướng phát triển, tình hình nhân lực của tổ chức và yêu cầu của vị trí việc làm, thông báo chủ trương, nhu cầu kéo dài thời gian công tác;
• Viên chức đáp ứng các điều kiện quy định, có đơn đề nghị được kéo dài thời gian công tác, gửi cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý quyết định kéo dài trước thời điểm nghỉ hưu ít nhất 06 tháng;
• Cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý xem xét, đánh giá các điều kiện của viên chức có nguyện vọng được kéo dài thời gian công tác và chủ trương, nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập để xem xét, quyết định việc kéo dài thời gian công tác, thời gian được kéo dài đối với từng trường hợp viên chức;
• Quyết định kéo dài thời gian công tác của viên chức được gửi cho tổ chức, cá nhân có liên quan trước thời điểm nghỉ hưu ít nhất 03 tháng.

Trên đây là điều kiện, trình tự, thủ tục xem xét, quyết định kéo dài thời gian công tác của viên chức theo quy định của pháp luật. Viên chức cần nắm vững những quy định này để thực hiện thủ tục trên đúng quy định nếu có nhu cầu kéo dài và đủ điều kiện kéo dài thời gian công tác.