Đi Làm Chưa Hết Thời Gian Thai Sản

1. Thời gian nghỉ chế độ thai sản của lao động nữ

Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 đã quy định về những đối tượng có điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

(1) Lao động nữ mang thai;

(2) Lao động nữ sinh con;

(3) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

(4) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

(5) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

(6) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Trong đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật BHXH và Khoản 1 Điều 139 Bộ luật lao động 2019 thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.

Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 3 Điều 34 Luật BHXH thì trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 34. Thời gian nghỉ này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.

2. Điều kiện để lao động nữ đi làm khi chưa hết thời gian thai sản

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 139 Bộ luật lao động 2019, trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:

- Đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.

- Người lao động đã báo trước về việc đi làm sớm, được người sử dụng lao động đồng ý.

- Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.

3. Đi làm chưa hết thời gian thai sản thì có được nhận mức hưởng chế độ thai sản hay không?

Căn cứ vào Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH, người lao động, viên chức có mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Cụ thể như sau:

Vậy trong trường hợp người lao động nữ đi làm sớm khi chưa hết thời gian thai sản thì có được nhận mức hưởng chế độ thai sản hay không? Theo đó, Khoản 2 Điều 40 Luật BHXH quy định rằng, ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật BHXH.

Nội dung này tiếp tục được nhấn mạnh tại Khoản 4 Điều 139 Bộ luật lao động 2019. Cụ thể, trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian thai sản, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

Như vậy, không phải lúc nào lao động nữ có mong muốn trở lại đi làm sớm trước khi hết thời gian thai sản thì sẽ được đáp ứng. Mà để đi làm chưa hết thời gian thai sản, người lao động nữ phải đáp ứng những điều kiện luật định. Khi đó, ngoài tiền lương được trả, người lao động nữ vẫn sẽ nhận được mức hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.