Viên Chức Tăng Lương Có Cần Chờ Tăng Lương Cơ Sở Hay Không?

1. Mức lương cơ sở được dùng làm căn cứ tính tiền lương của viên chức

Theo quy định tại Điều 3 Nghị định 38/2019/NĐ-CP, mức lương cơ sở dùng làm căn cứ để:

• Tính mức lương trong các bảng lương, mức phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định của pháp luật đối với các đối tượng quy định tại Điều 2 Nghị định 38/2019/NĐ-CP, trong đó có viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật viên chức năm 2010.
• Tính mức hoạt động phí, sinh hoạt phí theo quy định của pháp luật;
• Tính các khoản trích và các chế độ được hưởng theo mức lương cơ sở.

Như vậy, khi lương cơ sở tăng lên thì cũng kéo theo mức lương trong bảng lương của viên chức cũng tăng lên. Tuy nhiên, có trường hợp nào mức lương cơ sở chưa tăng mà tiền lương của viên chức vẫn có thể tăng hay không? Nội dung tiếp đây sẽ giải đáp về vấn đề này.

2. Quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương

Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định về quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

• Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.
• Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.
• Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, được xét nâng lương là quyền của viên chức khi có đủ các điều kiện của pháp luật quy định về vấn đề này.

3. Viên chức tăng lương có cần chờ tăng lương cơ sở hay không?

Thông tư số 02/VBHN-BNV hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ. Cụ thể, viên chức trong diện được hưởng chế độ nâng bậc lương trước thời hạn là viên chức trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp, bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ (bao gồm cả các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát).

Để được hưởng chế độ nâng bậc lương trước thời hạn, viên chức thuộc đối tượng trên phải có đủ các điều kiện được quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 3 Thông tư số 02/VBHN-BNV. Cụ thể như sau:

• Đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư số 02/VBHN-BNV, gồm:
• Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
• Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
• Lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đã được cấp có thẩm quyền quyết định công nhận bằng văn bản;
• Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh;
• Tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên.

Chế độ được hưởng dành cho đối tượng đủ các điều kiện nâng bậc lương trước thời hạn như sau: Được xét nâng một bậc lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư số 02/VBHN-BNV.

Ngoài chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cho viên chức do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, Khoản 2 Điều 3 Thông tư số 02/VBHN-BNV còn quy định về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn cho đối với viên chức đã có thông báo nghỉ hưu. Theo đó, đối với viên chức đã có thông báo nghỉ hưu, nếu trong thời gian giữ bậc đạt đủ 02 tiêu chuẩn quy định tại Khoản 2 Điều 2 Thông tư số 02/VBHN-BNV, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và kể từ ngày có thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định thì được nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 2 Thông tư này.

Trường hợp viên chức vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu, thì viên chức được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn này.

Như vậy, viên chức thuộc đối tượng nêu trên khi đủ điều kiện sẽ được tăng lương khi thuộc chế độ nâng lương trước thời hạn mà không cần phải chờ đợi đến thời điểm tăng mức lương cơ sở. Viên chức cần phải nắm vững các quy định về điều kiện trên để đảm bảo quyền lợi được xét nâng lương trước thời hạn nếu đủ các điều kiện này.