Chế Độ Nghỉ Dưỡng Sức Sau Sinh Năm 2022

Nghỉ dưỡng sức sau sinh là một trong những quyền lợi cơ bản của Lao động nữ khi sinh con. Thời gian và mức hưởng chế độ này như thế nào? Nội dung này sẽ được Phòng Tổ chức cán bộ giải đáp chi tiết với bài viết dưới đây.

 1. Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản:

Lao động nữ sau thời gian hưởng chế độ:

+ Sảy thai, nạo hút thai hoặc thai chết lưu

+ Nghỉ hưởng chế độ sinh con

+ Nghỉ hưởng chế độ sinh con mà con chết sau sinh

Theo Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.

2. Thời gian hưởng và mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản.

Ví dụ:

Lương cơ sở 2022 là 1.490.000 đồng/tháng.

Ví dụ: Lao động nữ được nghỉ dưỡng sức 05 ngày, thì tiền dưỡng sức sau sinh được tính như sau:

Tiền dưỡng sức sau sinh = 5 x 30% x 1.490.000 = 2.235.000 (đồng).

Lưu ý: 

- Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.

- Lao động nữ đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe trong năm nào thì thời gian nghỉ việc được tính cho năm đó.

- Trường hợp, có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Hy vọng với bài viết này sẽ giúp các bạn giải đáp thắc mắc về chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2022.