Có Thể Đóng Thêm Tiền Bảo Hiểm Xã Hội Để Hưởng Lương Hưu Cao Hơn Không?

1. Có thể đóng thêm tiền bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu cao được không?

Theo quy định tại Điều 89 Luật BHXH, tiền lương đóng tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là:

• Đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc quân hàm và các khoản phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề (nếu có).

Đối với người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn  thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương cơ sở.

• Đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định: Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động.

Bên cạnh đó, Khoản 2 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, được sửa bởi Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH cũng hướng dẫn tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của người lao động bao gồm:

• Mức lương theo công việc hoặc chức danh được thỏa thuận trong hợp đồng lao động.
• Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng chưa tính đến hoặc có tính nhưng chưa đầy đủ.
• Các khoản bổ sung xác định được số tiền cụ thể và trả thường xuyên cùng với mức lương được thỏa thuận trong hợp đồng ở mỗi kỳ trả lương.

Do đó, có thể thấy rằng tiền lương đóng bảo hiểm xã hội là những khoản tiền cụ thể được xác định theo quy định của Nhà nước (đối với đối tượng thực hiện chế độ lương do Nhà nước quy định) cũng như trong hợp đồng lao động (đối với đối tượng có chế độ tiền lương do thỏa thuận với người sử dụng lao động). Khoản tiền đó có tính cố định và được chi trả thường xuyên ở mỗi kỳ trả lương.

Như vậy, người lao động, viên chức chỉ được đóng bảo hiểm xã hội dựa trên khoản tiền lương mà mình nhận được hằng tháng định chứ không được tự ý chọn đóng bảo hiểm xã hội với mức lương cao hơn.

2. Trường hợp người sử dụng kê khai mức lương đóng bảo hiểm xã hội cao hơn so với hợp đồng lao động

Trường hợp người sử dụng lao động đồng ý cho người lao động đóng bảo hiểm xã hội ở mức cao hơn, tức là người sử dụng lao động sẽ phải kê khai mức lương đóng bảo hiểm xã hội cao hơn so với hợp đồng lao động. Lúc này người sử dụng có thể bị xử phạt vi phạm hành chính.

Theo Khoản 5 Điều 39 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì việc xử phạt vi phạm hành chính trong trường hợp này được quy định như sau:

“5. Phạt tiền từ 12% đến 15% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

…

1. b) Đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp không đúng mức quy định mà không phải là trốn đóng;

…”

Có thể thấy rằng, người sử dụng lao động sẽ bị phạt từ 12 -15% tổng số tiền bảo hiểm xã hội bắt buộc phải đóng nhưng tối đa không quá 75 triệu đồng trong trường hợp đóng bảo hiểm xã hội của người lao động cao hơn so với mức lương thỏa thuận trong hợp đồng.

Như vậy, người lao động, viên chức không thể đóng thêm tiền bảo hiểm xã hội để hưởng mức lương hưu cao hơn. Để hưởng mức lương hưu cao, người lao động, viên chức cần tham gia đóng bảo hiểm xã hội sớm nhất có thể để tăng số năm tham gia bảo hiểm xã hội.