Đơn Xin Nghỉ Việc Viên Chức

1. Thời hạn nộp đơn xin nghỉ việc viên chức

Đối với viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc không xác định thời hạn, theo quy định tại Khoản 4 Điều 29 Luật Viên chức 2010 thì viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản (đơn xin nghỉ việc) cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 45 ngày; trường hợp viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị 06 tháng liên tục thì phải báo trước ít nhất 03 ngày.

Đối với viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn, theo quy định tại Khoản 5 Điều 29 Luật Viên chức 2010 thì viên chức có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trong các trường hợp sau:

• Không được bố trí theo đúng vị trí việc làm, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng làm việc;
• Không được trả lương đầy đủ hoặc không được trả lương đúng thời hạn theo hợp đồng làm việc;
• Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;
• Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;
• Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh;
• Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục.

Viên chức làm việc theo hợp đồng làm việc xác định thời hạn phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc (đơn xin nghỉ việc) cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 03 ngày đối với các trường hợp (1), (2), (3), (5) và (6); ít nhất 30 ngày đối với trường hợp (4).

2. Viên chức nộp đơn xin nghỉ việc nhưng chưa được giải quyết

Viên chức nộp đơn xin nghỉ việc nhưng sẽ chưa được giải quyết thôi việc trong các trường hợp quy định tại Khoản 2 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức như sau:

• Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;
• Viên chức chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo;
• Viên chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của viên chức đối với đơn vị sự nghiệp công lập;
• Do yêu cầu công tác và chưa bố trí được người thay thế.

3. Giải quyết thôi việc đối với viên chức nộp đơn xin nghỉ việc

Thủ tục giải quyết thôi việc đối với viên chức nộp đơn xin nghỉ việc được quy định tại Khoản 3 Điều 57 Nghị định 115/2020/NĐ-CP. Cụ thể:

• Viên chức phải thông báo bằng văn bản (đơn xin nghỉ việc) gửi cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết theo quy định tại khoản 6 Điều 29 Luật Viên chức.
• Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được văn bản đề nghị của viên chức, nếu đồng ý cho viên chức thôi việc thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập chấm dứt hợp đồng làm việc và giải quyết chế độ thôi việc cho viên chức theo quy định. Trường hợp không đồng ý cho viên chức thôi việc thì phải trả lời viên chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định

Trên đây là các quy định liên quan đến việc nộp đơn xin nghỉ việc của viên chức. Viên chức cần nắm vững những quy định trên để đảm bảo quyền lợi của mình khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.