Hợp Đồng Thời Vụ

1. Hợp đồng thời vụ là gì?

Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động 2012, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

• Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Như vậy, theo quy định tại Bộ luật 2012, hợp đồng thời vụ là hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

Tuy nhiên, Bộ luật lao động 2019 đã không còn quy định về hợp đồng lao động thời vụ nữa. Thay vào đó, theo quy định tại Khoản 1 Điều 20 Bộ luật lao động 2019, hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
• Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.

Có thể thấy rằng, nếu như Bộ luật lao động 2022 chia ra: Hợp đồng lao động xác định thời hạn dành cho người lao động làm việc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng và Hợp đồng thời vụ dành cho người lao động làm việc dưới 12 tháng, thì Bộ luật lao động xác định Hợp lao động xác định thời hạn dành cho người lao động làm việc không quá 36 tháng (tức là bao gồm tính chất của hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng thời vụ theo quy định của Bộ luật 2012). Như vậy, có thể thấy rằng, tuy Bộ luật lao động 2019 không có quy định về hợp đồng thời vụ, nhưng xét về bản chất, hợp đồng thời vụ là một loại của hợp đồng lao động xác định thời hạn theo quy định của Bộ luật lao động 2019.

2. Khi hợp đồng thời vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 20 Bộ luật lao động 2019, khi hợp đồng thời vụ hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì thực hiện như sau:

• Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; trong thời gian chưa ký kết hợp đồng lao động mới thì quyền, nghĩa vụ và lợi ích của hai bên được thực hiện theo hợp đồng đã giao kết;
• Nếu hết thời hạn 30 ngày kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn mà hai bên không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
• Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng lao động xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn, trừ hợp đồng lao động đối với người được thuê làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn nhà nước và trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 149, khoản 2 Điều 151 và khoản 4 Điều 177 của Bộ luật lao động 2019.

Trên đây là những chia sẻ về hợp đồng thời vụ. Hi vọng bài viết này sẽ giúp bạn hiểu hơn về bản chất của loại hợp đồng này.