Cách Tính Hưởng Tiền Thai Sản Khi Thay Đổi Bệnh Viện

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (BHXH) đã quy định về những điều kiện hưởng chế độ thai sản. Cụ thể, người lao động, viên chức được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

(1) Lao động nữ mang thai;

(2) Lao động nữ sinh con;

(3) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

(4) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

(5) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

(6) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Theo quy định pháp luật, người lao động tại trường hợp (2), (3), (4) phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Người lao động tại trường hợp (2) đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Như vậy, để được hưởng chế độ thai sản, người lao động, viên chức làm tại Bệnh viên không bắt buộc phải đóng liên tục hay làm ở 1 Bệnh viện nhất định, mà chỉ cần đáp ứng điều kiện về đối tượng và thời gian đóng bảo hiểm đúng quy định pháp luật.

2. Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ

Căn cứ vào Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH, người lao động, viên chức có mức hưởng chế độ thai sản một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Như vậy:

Trong đó, theo quy định tại Điều 34 Luật BHXH thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Còn theo quy định tại Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm cơ sở tính hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 6 tháng liền kề gần nhất trước khi nghỉ việc. Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.

3. Cách tính tiền hưởng thai sản khi thay đổi bệnh viện

Như đã phân tích ở trên, sản, người lao động, viên chức làm tại Bệnh viên không bắt buộc phải đóng liên tục hay làm ở 1 Bệnh viện nhất định, mà chỉ cần đáp ứng điều kiện về đối tượng và thời gian đóng bảo hiểm đúng quy định pháp luật. Do đó, cách tính tiền hưởng thay sản khi thay đổi bệnh viên của người lao động, viên chức vẫn sẽ căn cứ vào vào Điểm a Khoản 1 Điều 39 Luật BHXH, cụ thể là 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản (không kể lúc đóng bảo hiểm xã hội đang làm việc tại bệnh viện nào). Nếu thời gian đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì được cộng dồn.

Ví dụ: Chị Lê Thị A làm việc tại Bệnh viên X, đóng bảo hiểm xã hội mức  4.500.000/tháng từ tháng 5 đến hết tháng 7/2018. Tháng 8/2018, chị A nghỉ việc và cắt bảo hiểm xã hội. Tháng 2/2019, chị A xin làm việc tại Bệnh viện Y, tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội đến nay với mức lương 4.800.000 đồng. Đầu tháng 1/2020, chị A nghỉ sinh con.

Mặc dù chị Lê Thị A thay đổi Bệnh viện, tuy nhiên chị A thuộc đối tượng hưởng chế độ thai sản và đã có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội nên chị A vẫn được hưởng chế độ thai sản. Cụ thể, theo quy định pháp luật thì mức hưởng chế độ thai sản của chị A là:

Như vậy, việc thay đổi Bệnh viên nói riêng và thay đổi nơi làm việc nói chung, sẽ không ảnh hưởng đến việc hưởng chế độ thai sản nếu người lao động, viên chức thuộc đối tượng hưởng chế độ thai sản và có đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước khi sinh. Do đó, người lao động, viên chức cần tham gia bảo hiểm xã hội đầy đủ để bảo vệ quyền lợi của mình.