Trợ Cấp Bảo Hiểm Xã Hội 2023 Thay Đổi Như Thế Nào?

1. Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau

Theo Điều 29, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 (BHXH), sau khi nghỉ hết thời gian hưởng chế độ ốm đau tối đa trong năm, trong 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì người lao động sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 5-10 ngày/năm. Thời gian nghỉ này bao gồm cả ngày lễ, Tết và nghỉ hàng tuần.

Tức là, trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau ốm đau này, người lao động, viên chức sẽ không được cơ quan sử dụng lao động trả lương, nhưng thay vào đó sẽ được cơ quan bảo hiểm xã hội thanh toán tiền chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội.

Cũng theo Khoản 3 Điều 29 Luật BHXH thì mức trợ cấp dưỡng sức sau ốm đau được tính như sau: 

Cụ thể, từ 1/7/2023, mức trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau sẽ thay đổi như sau:

2. Trợ cấp 1 lần khi sinh con

Theo Điều 38 Luật BHXH, lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi. Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.

Ngoài ra, Khoản 4 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH còn có quy định thêm trường hợp: Trường hợp người mẹ tham gia bảo hiểm xã hội nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện theo quy định thì người cha được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con theo Điều 38 của Luật BHXH.

Như vậy, mức trợ cấp 1 lần khi sinh con được tính theo công thức:

Do đó, từ 1/7/2023, khi lương cơ sở tăng thì trợ cấp 1 lần khi lao động nữ, viên chức nữ sinh con tăng lên như sau:

3. Trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Theo Khoản 3, Điều 41, Luật BHXH, lao động nữ ngay sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, trong thời gian 30 ngày đầu trở lại làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì sẽ được xem xét giải quyết nghỉ chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản từ 5-10 ngày (bao gồm cả ngày nghỉ lễ, Tết và nghỉ hàng tuần). Tuy nhiên, pháp luật quy định trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì không được hưởng chế độ này (quy định tại điểm c khoản 3 Điều 3 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP).

Trong thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản, dù không được trả lương nhưng người lao động nữ, viên chức nữ sẽ được cơ quan BHXH thanh toán tiền chế độ trợ cấp bảo hiểm xã hội theo công thức: 

Do vậy, từ 1/7/2023, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau thai sản của người lao động nữ, viên chức nữ sẽ tăng lên:

4. Trợ cấp 1 lần khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Theo Điều 48, Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5-30% do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì được nhận trợ cấp 1 lần.

Mức trợ cấp bao gồm 2 khoản tiền: Khoản trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động và khoản trợ cấp tính theo số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Trong đó, đối với khoản trợ cấp tính theo số năm đóng vào quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp thì: từ một năm trở xuống thì được tính bằng 0,5 tháng, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng vào quỹ được tính thêm 0,3 tháng tiền lương đóng vào quỹ của tháng liền kề trước tháng bị tai nạn lao động hoặc được xác định mắc bệnh nghề nghiệp; trường hợp bị tai nạn lao động ngay trong tháng đầu tham gia đóng vào quỹ hoặc có thời gian tham gia gián đoạn sau đó trở lại làm việc thì tiền lương làm căn cứ tính khoản trợ cấp này là tiền lương của chính tháng đó.

Đối với phần trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động thì được tính theo mức lương cơ sở: suy giảm 5% khả năng lao động thì được hưởng năm lần mức lương cơ sở, sau đó cứ suy giảm thêm 1% thì được hưởng thêm 0,5 lần mức lương cơ sở. Như vậy, công thức đó được thể hiện như sau:

          Do đó, từ 1/7/2023, phần trợ cấp tính theo mức suy giảm khả năng lao động được tăng lên như sau:

Bên cạnh những khoản phụ cấp kể trên, từ 01/7/2023, khi lương cơ sở tăng thì nhiều khoản trợ cấp bảo hiểm xã hội khác như: trợ cấp mai táng khi người lao động chết; trợ cấp tuất hàng tháng; trợ cấp hàng tháng khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trợ cấp phục vụ cho người bị tai nạn; trợ cấp 1 lần khi chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; trợ cấp dưỡng sức sau điều trị thương tật, bệnh tật; … cũng tăng theo. Vì vậy mà người lao động, viên chức cần nắm rõ những sự thay đổi trên để đảm bảo được quyền lợi hưởng trợ cấp của mình.